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崗位職責(zé)： 1、?制定和實(shí)施公司的人事管理政策、流程及制度?，確保招聘工作的規(guī)范性和有效性?。 2、與業(yè)務(wù)部門(mén)溝通月度/季度/年度人員需求，制定人員編制計(jì)劃?，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求合理安排部門(mén)招聘人員進(jìn)行招聘工作，并監(jiān)督執(zhí)行?。 3、?選擇和維護(hù)招聘渠道?，發(fā)布招聘信息、參加招聘會(huì)，并拓展新的招聘渠道?。 4、?組織、安排面試?，參與薪資談判，安排候選人入職及培訓(xùn)，并跟進(jìn)入職人員的后續(xù)工作狀態(tài)及業(yè)績(jī)，完成回訪?。 5、跟進(jìn)員工入職手續(xù)辦理?，包括勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理?。 6、?維護(hù)員工關(guān)系?，處理勞動(dòng)糾紛事宜，提供有效的勞資溝通渠道?。 7、?參與績(jī)效考核方案和激勵(lì)措施的制定?，協(xié)助搭建人才梯隊(duì)體系。? 任職要求： 1、年齡35—48歲，至少5年以上的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有5年以上銷(xiāo)售/客服崗批量招聘實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。 2、熟練運(yùn)用辦公軟件，具備良好的溝通能力和執(zhí)行力。 3、有一定的親和力、性格穩(wěn)重，能承受強(qiáng)大的工作壓力。? 上班時(shí)間：雙休，法假 夏：早上8：30-12：00 下午13：30-18：00 冬：早上8：30-12：00 下午13：00-17：30