崗位職責
1.招聘:
根據(jù)漏斗法,對招聘每一環(huán)節(jié)進行目標設定,并執(zhí)行招聘動作以達成最終目標
對招聘每一環(huán)節(jié)進行復盤并提出優(yōu)化方案以提高成功率,降低成本
參與面試評估工具設計,如:崗位技能測試題庫(如設備操作模擬題、5S知識測驗)
針對關(guān)鍵崗位(如技術(shù)工人)設計 實操考核方案,評估候選人技能匹配度
2. 培訓體系建設
根據(jù)生產(chǎn)、質(zhì)量、安全等業(yè)務需求,制定年度培訓計劃,培訓覆蓋率100%
配合其他人員開發(fā)制造業(yè)特色課程(如《設備標準化操作》《5S現(xiàn)場管理》)
3. 培訓實施與落地
組織新員工入職培訓
主導上崗資格證、技能等級認證培訓
策劃各種專項培訓(如《產(chǎn)能爬坡期多能工培養(yǎng)計劃》)
4. 培訓效果評估
執(zhí)行柯氏四級評估:
反應層:
學習層:
行為層:
結(jié)果層:
5. 培訓資源管理
建立內(nèi)訓師團隊
管理培訓預算,
任職要求
教育背景:統(tǒng)招大專及以上,人力資源管理/工業(yè)工程/機械類相關(guān)專業(yè)
行業(yè)經(jīng)驗:
2年以上制造業(yè)招聘培訓工作經(jīng)驗
技能要求:
? 熟練使用表格工具,OA工具,AI工具
? 能獨立完成培訓需求調(diào)研(問卷設計+焦點小組訪談)
? 具備生產(chǎn)現(xiàn)場跟崗學習經(jīng)驗
核心能力
工具及課程開發(fā)能力:
※ 擅長將SOP轉(zhuǎn)化為可視化教學材料(如設備操作微課)
數(shù)據(jù)分析能力:
※ 通過數(shù)據(jù)優(yōu)化方法及計劃(如避開生產(chǎn)旺季)
上班時間:9:00-18:00
休假:周末單雙休+法定節(jié)假日+帶薪假
福利:提供食宿,五險一金,年終獎,工齡獎,績效獎金,全勤獎,帶薪年假,節(jié)日禮金……