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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司整體人力資源管理工作統(tǒng)籌及管理工作； 2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等； 3、組織制定和實施人力資源工作計劃，并推動各項制度的落地執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 5、做好員工關(guān)系維護，解決員工流動率問題； 5、全面主持、制定、完善績效管理制度，通過有效的績效考核機制、激勵機制、薪酬調(diào)整等，充分發(fā)揮員工的積極性和主動性； 6、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助推進人力相關(guān)事務(wù)在公司的落實； 7、組織做好公司各級相關(guān)外聯(lián)工作。 任職要求： 1、具有人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，或具有同等技能水平的其他專業(yè)背景； 2、具有5年以上集團人事行政總監(jiān)或同等職位的工作經(jīng)驗，有成功推動企業(yè)人力資源管理和行政事務(wù)改進的案例； 3、具備組織發(fā)展、人才發(fā)展、人才激勵、組織文化管理、制度建設(shè)等方面的技能，熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 4、具備優(yōu)秀的溝通能力，能與公司各部門順暢溝通，協(xié)調(diào)各方資源。同時，具備團隊協(xié)作精神，能帶領(lǐng)團隊共同推進工作。