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崗位職責(zé): 1、制定招聘計(jì)劃?：根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展方向和需求，制定年度招聘計(jì)劃，確定具體的招聘目標(biāo)和相關(guān)指標(biāo)?。 2、?管理招聘團(tuán)隊(duì)?：組織和管理招聘團(tuán)隊(duì)的日常工作，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的招聘任務(wù)分配、績(jī)效考核和培訓(xùn)等工作?。 3、?招聘需求分析?：與各部門負(fù)責(zé)人溝通，了解崗位需求，制定招聘需求分析報(bào)告，明確崗位要求和招聘目標(biāo)?。 4、?篩選簡(jiǎn)歷和面試?：根據(jù)招聘需求，篩選合適的簡(jiǎn)歷，并安排面試，參與面試過(guò)程，評(píng)估候選人的能力、經(jīng)驗(yàn)和適應(yīng)能力?。 5、?確定錄用候選人?：評(píng)估和選擇最合適的候選人，并與公司相關(guān)部門協(xié)調(diào)，確保薪酬待遇和入職手續(xù)等流程的順利進(jìn)行?。 6、?建立人才儲(chǔ)備庫(kù)?：建立和維護(hù)公司的人才儲(chǔ)備庫(kù)，定期更新和評(píng)估人才信息，為公司未來(lái)的招聘需求做準(zhǔn)備?。 7、?評(píng)估招聘效能?：對(duì)招聘效能進(jìn)行評(píng)估與提升，控制招聘預(yù)算并分析招聘成本。 8、?優(yōu)化招聘流程?：優(yōu)化和完善招聘流程，提升招聘效率和效果?。 任職要求: 1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，專業(yè)不限； 2、擅長(zhǎng)中高端，中低端崗位的招聘； 3、5年及以上獵頭工作經(jīng)驗(yàn)，熱愛(ài)招聘工作。