崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度人力資源規(guī)劃,制定并實(shí)施年度招聘計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓、維護(hù)和優(yōu)化,建立并維護(hù)人才庫;
3、負(fù)責(zé)招聘流程的優(yōu)化和完善,提升招聘效率和質(zhì)量;
4、負(fù)責(zé)組織面試、背景調(diào)查、錄用審批等工作;
5、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析和報(bào)告,為招聘決策提供數(shù)據(jù)支持。
6、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度人力資源規(guī)劃,制定并實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃;
7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求的調(diào)研、分析和評估,制定培訓(xùn)課程體系;
8、負(fù)責(zé)培訓(xùn)資源的開發(fā)、整合和管理,建立并維護(hù)內(nèi)部講師隊(duì)伍;
9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的組織實(shí)施、效果評估和跟蹤反饋;
10、負(fù)責(zé)培訓(xùn)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析和報(bào)告,為培訓(xùn)決策提供數(shù)據(jù)支持。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上招聘或培訓(xùn)模塊管理經(jīng)驗(yàn),有生產(chǎn)制造行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟悉人力資源管理各模塊知識,精通招聘、培訓(xùn)模塊的理論和實(shí)踐;
4、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī);
5、具備優(yōu)秀的招聘渠道開發(fā)和維護(hù)能力,能夠熟練運(yùn)用各種招聘工具和方法;
6、具備較強(qiáng)的培訓(xùn)需求分析、課程設(shè)計(jì)、組織實(shí)施和效果評估能力;
7、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具進(jìn)行招聘和培訓(xùn)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析和報(bào)告;
8、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神和抗壓能力。