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崗位職責(zé)： 1、人力資源管理：負(fù)責(zé)制定和完善公司的人力資源管理制度，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪資管理、員工關(guān)系等方面的工作； 2、行政管理：負(fù)責(zé)公司的行政管理工作，包括制定和完善公司規(guī)章制度及相關(guān)規(guī)定，監(jiān)督執(zhí)行；組織團(tuán)建、年會(huì)等活動(dòng)，進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)；管理公司重要會(huì)議，草擬及管理公司公文及文檔；負(fù)責(zé)行政后勤管理，如辦公用品的采購(gòu)和管理等； 3、員工關(guān)系和考勤管理：負(fù)責(zé)員工的入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)辦理；管理員工的考勤和休假；處理員工的日常請(qǐng)假和休假；負(fù)責(zé)員工的績(jī)效考核和考勤統(tǒng)計(jì)； 4、其他職責(zé)：負(fù)責(zé)制定人事、行政部門及下屬崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和流程；管理公司內(nèi)部秩序，如用車、用電等；組織公司早會(huì)、例會(huì)等； 5、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先；具有豐富的人力行政管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)； 2、擅長(zhǎng)多網(wǎng)絡(luò)人力資源管理+績(jī)效模塊（必須項(xiàng)），英語(yǔ)可以作為工作語(yǔ)言優(yōu)先考慮； 3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力；熟悉人力資源管理軟件和辦公軟件的使用；具備分析和解決問(wèn)題的能力，能夠冷靜客觀地評(píng)估和選拔人才； 4、具備高度的責(zé)任心和職業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)正直，雙商高，能夠承受工作壓力，能出差；有良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達(dá)能力，能夠有效地推動(dòng)各項(xiàng)工作的實(shí)施。