此崗位:
1、匯報對象和直接領導是老板(老板特別好、和藹可親)
2、多位咨詢老師一對一輔導,如果您加入,至少在專業(yè)道路上有質(zhì)的飛躍
3、全方位深入業(yè)務,想從傳統(tǒng)人力6模塊轉(zhuǎn)業(yè)務強關聯(lián)的HR可往下深入了解
崗位職責:
一、薪酬:
1、確保薪酬核算的準確性和及時性(包括工資、獎金、津貼、提成等),確保業(yè)務部門激勵政策的準確及時兌現(xiàn);
2、針對業(yè)務崗位,設計具有競爭力的激勵方案(提成、獎金、項目獎等),確保激勵措施與業(yè)務目標強關聯(lián);
2、 定期進行薪酬數(shù)據(jù)分析(如薪酬成本、人工效能、薪酬差距等);
二、績效:
1、設計、推行并持續(xù)優(yōu)化符合公司業(yè)務需求的績效管理體系;
2、確??冃е笜耍ㄓ绕涫菢I(yè)務部門)與公司戰(zhàn)略目標、部門目標層層對齊,清晰可衡量;
3、 收集、統(tǒng)計、分析績效結(jié)果數(shù)據(jù),識別高績效人才、績效差距及業(yè)務團隊效能情況;
三、業(yè)務支持
1、深入理解業(yè)務:主動了解所支持業(yè)務部門的戰(zhàn)略目標、運營模式、關鍵挑戰(zhàn)及人才需求;
2、數(shù)據(jù)驅(qū)動決策支持:利用薪酬績效數(shù)據(jù),為業(yè)務部門負責人提供關于人力成本效益、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化;
3、政策宣導與溝通: 清晰、及時地向業(yè)務部門經(jīng)理和員工宣導薪酬福利政策、績效管理制度及變化,解答疑問,管理期望,確保政策理解一致,提升員工體驗。
崗位要求:
1、大專及以上學歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
2、至少3年及以上薪酬績效崗位工作經(jīng)驗;
3、要求具備業(yè)務敏銳度、數(shù)據(jù)分析與洞察能力、解決方案設計能力、專業(yè)基礎扎實、保密性與公正性。
其他:
上班時間:夏季8:00-6:00;冬季8:30-6:00,周末單休
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