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崗位職責(zé)： 1、 根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定分體系（如財(cái)務(wù)、制造、研發(fā)等）的人才發(fā)展戰(zhàn)略，并制定與之匹配的滿足計(jì)劃和繼任計(jì)劃，確保人才供給； 2、 進(jìn)行組織診斷，分析組織架構(gòu)與業(yè)務(wù)發(fā)展的匹配度，制定HR戰(zhàn)略規(guī)劃，開展組織設(shè)計(jì)和優(yōu)化，統(tǒng)籌開展三定分析，制定組織結(jié)構(gòu)和人員配置優(yōu)化方案； 3、 建立優(yōu)化崗位管理體系； 4、 開展組織效率管控和提升。 任職要求： 1、 學(xué)歷：統(tǒng)招本科以上學(xué)歷； 2、 工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上組織發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)。有咨詢公司人力資源項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、 知識(shí)與專業(yè)技能：具備系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí)，掌握組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、定崗定編、人才發(fā)展、人才盤點(diǎn)、人才評(píng)估等工具方法，精通編制管控、任職資格標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、任職資格等級(jí)評(píng)審、人才培養(yǎng)項(xiàng)目策劃與實(shí)施。