雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
組織設(shè)計(jì)組織診斷組織建設(shè)組織變革組織發(fā)展組織分析
1.負(fù)責(zé)集團(tuán)及部門工作報(bào)告、報(bào)送材料的撰寫。
2.擬訂公司組織管理制度、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范，指導(dǎo)下屬單位開(kāi)展組織管理體系建設(shè)工作。
3.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，擬訂組織架構(gòu)優(yōu)化方案并推動(dòng)落實(shí)。
4.梳理完善機(jī)構(gòu)定位，職責(zé)和權(quán)限，根據(jù)機(jī)構(gòu)功能要求。
5.優(yōu)化崗位設(shè)置，序列和職責(zé)，制訂公司人員編制方案并推動(dòng)落實(shí),負(fù)責(zé)公司崗位序列職級(jí)體系建設(shè)與落地執(zhí)行。
6.梳理、優(yōu)化公司人力資源管理流程，提高運(yùn)行效率,梳理人力資源業(yè)務(wù)管控節(jié)點(diǎn)，完善授權(quán)管理體系。
7.國(guó)資委、集團(tuán)相關(guān)政策、制度解讀、落地及優(yōu)化,貫徹落實(shí)上級(jí)集團(tuán)部署的各類工作任務(wù)。
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。
公文報(bào)告撰寫能力突出!!!!
工作地點(diǎn)
大興區(qū)北京同仁堂健康大廈
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北京同仁堂健康藥業(yè)股份有限公司
北京同仁堂始創(chuàng)于1669年（清康熙八年），1723年（雍正元年）開(kāi)始供奉御藥，歷經(jīng)八朝188年。歷代同仁堂人始終恪守“炮制雖繁必不敢省人工，品味雖貴必不敢減物力”的古訓(xùn)，打造了中國(guó)中醫(yī)藥史上的金字招牌。如今，北京同仁堂已經(jīng)發(fā)展成為一家集現(xiàn)代制藥工業(yè)、零售醫(yī)藥商業(yè)和醫(yī)療服務(wù)為一體的現(xiàn)代化綜合健康產(chǎn)業(yè)集團(tuán)，產(chǎn)品行銷至40多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。同仁堂健康藥業(yè)集團(tuán)（以下簡(jiǎn)稱同仁堂健康）成立于1992年，是同仁堂集團(tuán)的六大二級(jí)子集團(tuán)之一，屬于同仁堂集團(tuán)大健康產(chǎn)業(yè)的業(yè)務(wù)板塊。主營(yíng)健康食品、保健食品、藥品及健康服務(wù)，是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、物流、銷售為一體，聚中華養(yǎng)生文化與現(xiàn)代高科技于一身的現(xiàn)代化企業(yè)。作為一家大型國(guó)有控股的中外合資企業(yè)，同仁堂健康在全國(guó)近1600家門店，覆蓋全國(guó)30個(gè)省份，240多個(gè)城市，員工1萬(wàn)余人。公司以“集百草而香天下，普健康而惠眾生”為愿景，以“讓世界更健康，為人們提供最優(yōu)質(zhì)的健康產(chǎn)品和服務(wù)”為使命，將傳統(tǒng)與現(xiàn)代先進(jìn)技術(shù)進(jìn)行創(chuàng)新性結(jié)合，率先引入數(shù)字管理系統(tǒng)。集團(tuán)在新的發(fā)展戰(zhàn)略中明確指出：“建立以人才科技為支撐的智能管理體系，打造智慧型同仁堂健康，從以產(chǎn)品為導(dǎo)向的企業(yè)向以服務(wù)為導(dǎo)向的企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型”?；诖蛟齑蠼】瞪鷳B(tài)的新業(yè)務(wù)模式，集團(tuán)將通過(guò)產(chǎn)品、品牌、渠道方面的全力創(chuàng)新，致力于在生命健康領(lǐng)域打造屬于同仁堂的下一個(gè)百年全新事業(yè)。
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