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主要職責： 1. 負責具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用，試用期表現(xiàn)評估等。 2. 負責與用人部門對接，挖掘用人部門的人才需求并全面理解。以快速完成公司招聘需求。 任職要求 ： 1. 教育背景和工作經(jīng)驗 - 本科或以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)。 - 至少2年以上專職招聘工作經(jīng)驗，做過獵頭并業(yè)績優(yōu)良者優(yōu)先。 2. 專業(yè)知識和技能 - 熟悉招聘流程及各種招聘渠道，熟練運用各種招聘工具和手段。 - 掌握常用的面試方法和人力資源相關知識，熟悉國家和地方的相關勞動法律法規(guī)。 3. 個人素質 - 具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，以及良好的團隊合作意識。 - 良好的人際理解力、溝通協(xié)調力、團隊合作意識和抗壓能力。 4. 其他要求 - 對于稅務、會計、審計、軟件工程師類崗位有招聘經(jīng)驗。 - 具有豐富的中高級人才招募經(jīng)驗和廣東話者優(yōu)先。