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一、職責(zé)描述： 1、戰(zhàn)略規(guī)劃與制度建設(shè)：參與公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，制定并完善行政人事管理制度及工作流程?； 2、企業(yè)文化建設(shè)：參與公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，制定并完善行政人事管理制度及工作流程?； 3、人力資源管理：統(tǒng)籌招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘、面試及錄用流程，監(jiān)控人力預(yù)算執(zhí)行?，協(xié)助員工職業(yè)規(guī)劃，完善人才梯隊(duì)建設(shè)?，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)員工關(guān)系合規(guī)性； 4、行政管理：組織公司會(huì)議、重大活動(dòng)及外聯(lián)事務(wù)，協(xié)調(diào)部門(mén)間協(xié)作?，管理行政費(fèi)用預(yù)算，控制辦公成本，審核日常報(bào)銷(xiāo)及合同文件?； 5、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與效能提升：制定部門(mén)年度工作計(jì)劃，分解目標(biāo)至季度/月度并監(jiān)督執(zhí)行進(jìn)度；建立部門(mén)內(nèi)部OKR追蹤機(jī)制，定期召開(kāi)團(tuán)隊(duì)復(fù)盤(pán)會(huì)議； 6、OKR戰(zhàn)略實(shí)施：全員OKR思維建立、OKR指導(dǎo)賦能、OKR月度績(jī)效評(píng)估評(píng)測(cè)體系建立； 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦其他事項(xiàng)：按時(shí)間節(jié)點(diǎn)高質(zhì)量完成； 二、任職要求： 1、本科及以上，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2、有制造業(yè)工廠人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉車(chē)間管理場(chǎng)景； 3、3年及以上人事+行政綜合管理經(jīng)驗(yàn)，有環(huán)保/工程類(lèi)企業(yè)背景優(yōu)先； 4、熟悉相關(guān)法律法規(guī)和地方性政策規(guī)章制度； 6、具備較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題的能力和創(chuàng)新意識(shí)； 三、福利待遇 1、上班時(shí)間：8:00-11:00,13:00-17:00； 2、雙休，法定全額帶薪休； 3、節(jié)日福利、年終獎(jiǎng)、員工團(tuán)建、健康體檢等；