1、??萍耙陨蠈W歷,人力資源管理、工商管理、心理學、勞動與社會保障等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展需求,制定并執(zhí)行年度/季度招聘計劃。
3、負責全流程招聘工作:職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查、0ffer談判與發(fā)放、入職管理等。
4、設計、優(yōu)化、實施和推廣符合公司戰(zhàn)略的績效管理體系。
5、負責月度考勤記錄、社保公積金繳納等日常事務的準確性與合規(guī)性。
6、推動員工溝通渠道建設,提升員工敬業(yè)度與滿意度。