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一、崗位職責(zé) 人力資源管理： 1、依據(jù)公司發(fā)展要求，制定組織實施人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項構(gòu)成體系； 2、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議； 3、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負責(zé)制定、優(yōu)化并推進績效管理、薪酬福利、員工激勵、制定績效評價體系、推行全員績效考評體系； 4、組織制定員工培訓(xùn)計劃，協(xié)助部門開展各種培訓(xùn)工作，并監(jiān)察各項目員工的培訓(xùn)效果； 5、協(xié)調(diào)公司用工關(guān)系，規(guī)避用人風(fēng)險； 行政管理： 1、負責(zé)公司各項規(guī)章制度的推進、執(zhí)行與跟進，擬定并優(yōu)化公司行政管理制度細則及流程，并監(jiān)督執(zhí)行； 2、負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)日常工作中的文件、報告等重要文件的收集整理及保管工作； 3、負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)的落實情況，并及時上報； 4、負責(zé)員工宿舍、消防安全等后勤相關(guān)管理工作； 5、負責(zé)項目申報、補助申請等工作； 6、負責(zé)公司突發(fā)事件的處理工作，協(xié)助公司及時有效的處理各項突發(fā)事件； 7、負責(zé)公司大型會議策劃及后勤支持，公司會議的組織安排及重要來訪的接待工作； 8、負責(zé)公司相關(guān)資質(zhì)證照的申辦、備案、年檢、更新、變更等辦理。 9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求 1、年齡要求：30-45歲 2、學(xué)歷及經(jīng)驗要求：大專以上學(xué)歷，5年及以上行政人事管理崗位工作經(jīng)驗，人力資源、文秘、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)或有生產(chǎn)型企業(yè)行政人事管理工作經(jīng)驗優(yōu)先錄用。 3、其他要求：熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)，處理好勞動關(guān)系，具有較強的分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力及公文寫作能力，創(chuàng)新意識強，認(rèn)同公司企業(yè)文化。