1、根據(jù)公司對(duì)海外發(fā)展需求執(zhí)行海外招聘工作,以滿足公司的業(yè)務(wù)需求和目標(biāo); 2、熟悉海外市場(chǎng)環(huán)境,包括相關(guān)的法律法規(guī)、行業(yè)趨勢(shì)、薪酬結(jié)構(gòu)等;
3、負(fù)責(zé)海外招聘渠道的開發(fā)和管理,包括在線招聘平臺(tái)、社交媒體等;
4、負(fù)責(zé)海外人才的初步面試和能力評(píng)估,以及協(xié)調(diào)面試;
5、建立和維護(hù)海外人才數(shù)據(jù)庫(kù),以便于未來(lái)的招聘活動(dòng);
6、全權(quán)負(fù)責(zé)海外人員的人資全盤工作。
要求:
1、本科及以上學(xué)歷,2- 3年以上的海外人資經(jīng)驗(yàn);
2、具有良好的溝通和談判技巧,能夠與各種背景的人建立良好的關(guān)系;
3、具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和自我驅(qū)動(dòng)力;
4、對(duì)海外人才的招聘渠道較為熟悉,且能熟練使用英語(yǔ)進(jìn)行工作;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。