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工作職責(zé) 1.TikTok平臺(tái)戰(zhàn)略制定與執(zhí)行：根據(jù)公司業(yè)務(wù)目標(biāo)與品牌定位，制定并落地TikTok平臺(tái)整體運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略，推動(dòng)平臺(tái)增長(zhǎng)與品牌建設(shè); 2.優(yōu)化廣告投放與轉(zhuǎn)化：負(fù)責(zé)TikTok廣告賬戶的整體管理與策略執(zhí)行，深入分析投放數(shù)據(jù)(如CTR、CVR、CPA、 ROAS等關(guān)鍵指標(biāo))，監(jiān)測(cè)廣告素材表現(xiàn)與用戶行為路徑，持續(xù)優(yōu)化廣告創(chuàng)意、視頻素材和落地頁(yè)內(nèi)容等，提升產(chǎn)品點(diǎn)擊率與轉(zhuǎn)化率; 3.產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)管理：負(fù)責(zé)店鋪產(chǎn)品管理，包括產(chǎn)品信息整理與上架、類目與標(biāo)簽設(shè)置、庫(kù)存及價(jià)格監(jiān)控、活動(dòng)申報(bào)等，定期優(yōu)化產(chǎn)品主圖、標(biāo)題、賣點(diǎn)描述等內(nèi)容，提升曝光和點(diǎn)擊率; 4.產(chǎn)品推廣策略與轉(zhuǎn)化優(yōu)化：制定差異化的產(chǎn)品推廣策略，匹配合適的內(nèi)容形式與投放路徑，持續(xù)跟蹤產(chǎn)品線的表現(xiàn)，動(dòng)態(tài)調(diào)整推廣節(jié)奏與素材，提升鏈接點(diǎn)擊率、加購(gòu)率及銷量穩(wěn)定性，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)效增長(zhǎng); 5.達(dá)人合作與數(shù)據(jù)復(fù)盤：定期復(fù)盤達(dá)人合作成效，監(jiān)測(cè)關(guān)鍵指標(biāo)，優(yōu)化合作策略與執(zhí)行節(jié)奏，提升種草與轉(zhuǎn)化效果; 發(fā)展空間: 公司現(xiàn)有非常強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)貨源，有強(qiáng)大的產(chǎn)品供應(yīng)體系。目前處于業(yè)務(wù)高速擴(kuò)張時(shí)期，缺乏團(tuán)隊(duì)管理人員，晉升機(jī)會(huì)多，絕不埋沒任何一個(gè)能力突出的人才。 [任職要求] 1、本科、英語四級(jí)（CET-4）或以上水平，具備兩年以上TK運(yùn)營(yíng)、蝦皮店鋪管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2、熟悉并精通廣告投放，并有清晰的運(yùn)營(yíng)思路和開品思路; 3、有從0到1起店經(jīng)驗(yàn)，具備合理的復(fù)盤邏輯和經(jīng)驗(yàn); 4、能夠熟練掌握產(chǎn)品的盈虧投產(chǎn)比線和投產(chǎn)比線及時(shí)調(diào)整廣告策略; 5、熟練掌握平臺(tái)測(cè)評(píng)思路方向，熟悉不同店鋪不同周期的測(cè)評(píng)介入; 6、對(duì)自運(yùn)營(yíng)店鋪有明確的店鋪規(guī)劃、產(chǎn)品線規(guī)劃和毛利預(yù)測(cè); 其他福利： 1.入職購(gòu)買社保，每月20號(hào)發(fā)薪日； 2.按照國(guó)家法定節(jié)假日放假，入職即可享受帶薪年假； 3.每季度舉辦員工生日會(huì)，每周下午茶+不定期聚餐+團(tuán)隊(duì)旅游，傳統(tǒng)節(jié)日將發(fā)放節(jié)日禮品； 4.工作時(shí)間：9:00-18:00 大小周； 5.每年1-2次調(diào)薪考核機(jī)會(huì)，工作氛圍輕松，不提倡加班； 6.公司配備冰箱、微波爐，可自己帶餐。 職位福利：績(jī)效獎(jiǎng)金、彈性工作、節(jié)日福利、創(chuàng)業(yè)公司、年終分紅