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崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)產(chǎn)品規(guī)劃與迭代,包括人力資源管理(側(cè)重ssc業(yè)務(wù)域)it產(chǎn)品的需求分析、產(chǎn)品規(guī)劃、持續(xù)優(yōu)化迭代及項(xiàng)目全生命周期管理 2.定義產(chǎn)品業(yè)務(wù)價(jià)值與目標(biāo),輸出功能架構(gòu)、系統(tǒng)流程、角色用例、產(chǎn)品原型及領(lǐng)域模型設(shè)計(jì) 3.與業(yè)務(wù)部門、內(nèi)部開發(fā)、測(cè)試、運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)緊密合作,確保產(chǎn)品目標(biāo)達(dá)成,協(xié)同hr運(yùn)營(yíng)、交付、it等多角色推動(dòng)產(chǎn)品上線及后續(xù)改進(jìn) 4.通過(guò)用戶需求調(diào)研和運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)分析,識(shí)別產(chǎn)品痛點(diǎn),持續(xù)優(yōu)化用戶體驗(yàn)與功能 5.負(fù)責(zé)方案設(shè)計(jì)與落地,主導(dǎo)從0到1的系統(tǒng)設(shè)計(jì)及上線項(xiàng)目,確保產(chǎn)品符合業(yè)務(wù)需求和技術(shù)可行性. 任職要求 1.本科及以上學(xué)歷,3年左右經(jīng)驗(yàn),有考勤數(shù)字化項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn) 2.熟悉相關(guān)領(lǐng)域主流產(chǎn)品并有一定研究,主導(dǎo)過(guò)一定規(guī)模的0到1系統(tǒng)設(shè)計(jì)及上線項(xiàng)目 3.具備敏銳的用戶需求洞察能力,重視用戶細(xì)節(jié)體驗(yàn),能提煉出產(chǎn)品核心價(jià)值與數(shù)據(jù)指標(biāo) 4.具備良好的抽象設(shè)計(jì)、需求分析、產(chǎn)品架構(gòu)設(shè)計(jì)能力 5.較強(qiáng)的結(jié)構(gòu)化思維和學(xué)習(xí)能力、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力 6. 對(duì)hrssc業(yè)務(wù)領(lǐng)域的員工關(guān)系業(yè)務(wù)、薪酬業(yè)務(wù)、考勤業(yè)務(wù)熟悉者優(yōu)先.