崗位職責:
1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃,制定技術部門的規(guī)劃及推進目標和達成方案
2、根據(jù)項目工作量、指導監(jiān)督技術主管合理分配各工程師工作,并審核各工程師月度工作計劃
3、根據(jù)銷售立項開發(fā)新項目并制定項目計劃及推進
4、根據(jù)生產(chǎn)產(chǎn)品型號及工裝數(shù)目指導技術主管制定年度工裝點檢計劃、并監(jiān)督執(zhí)行
5、參與客訴8D報告處理對應,協(xié)助各相關部門實施改善
6、指導部下挖掘降耗項目,輔助其它部門設計降耗改善方案
7、合理分配工作,并監(jiān)督執(zhí)行,做好團隊成員配合管理,確保新品開發(fā)效率
8、負責本部門的人員考核和管理工作,提高本部門員工的基本素質及業(yè)務能力和專業(yè)技能
9、制定及完善技術部的工作規(guī)范,包括技術部的各類管理制度、文件編制規(guī)范、工作流程,并監(jiān)督執(zhí)行
10、完成上級領導交辦的其他工作
任職要求:
1、大學本科及以上學歷,機械制造及自動化、焊接、材料成型等相關專業(yè)學位、熟練使用辦公管理軟件
2、年齡30-45歲,具有三年以上相關工作經(jīng)驗,其中一年以上經(jīng)理(或以上)職位工作經(jīng)驗
3、精通焊接結構件、機加工行業(yè)圖紙、工藝、夾制具的制作;熟悉APQP ,FMEA, Control plan,SPC,MSA 等工具
4、英語口語流利,可作為工作語言,優(yōu)先非必須
5、具備判斷、決策能力、領導能力與組織管理能力、工作計劃、組織協(xié)調與管理能力,內、外部溝通能力,異常事件快速反應與處理能力,專業(yè)與行業(yè)研究能力,團隊建設與骨干培養(yǎng)能力;
6、成本核算指導、評估能力;
7、 具備較強的責任心和團隊精神,能吃苦耐勞,能承受一定工作壓力;