負責(zé)公司登封工廠的人事管理工作,包括薪酬、績效、員工關(guān)系等方面。
主要職責(zé):
-負責(zé)公司招聘工作,包括職位發(fā)布、篩選簡歷、面試安排等;
-負責(zé)公司員工關(guān)系維護工作,包括員工信息管理、員工檔案管理、勞動糾紛處理等;
-負責(zé)公司薪資福利的管理和執(zhí)行,薪資核算等負責(zé)公司的人事檔案管理,確保員工人事檔案的真實性和完整性;
--負責(zé)工廠部分行政管理事務(wù);
-協(xié)助人力資源總監(jiān)處理人力資源管理方面的事務(wù)。
職位要求:
-大專及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)等相關(guān)專業(yè);5年以上食品制造業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗,有較好的薪酬、績效、員工關(guān)系等方面的實際操作經(jīng)驗;熟悉國家法律法規(guī)和人力資源政策,了解人力資源管理的理論知識;
-具有較強的溝通能力和團隊協(xié)作精神,具備一定的組織協(xié)調(diào)能力;
具備良好的職業(yè)道德,對人力資源管理有濃厚的興趣有自我驅(qū)動力,適應(yīng)能力強。