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崗位職責：1、 負責建筑行業(yè)專業(yè)人事管理，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，根據公司各部門編制及部門需求，完成招聘執(zhí)行工作，根據公司需要每年校招統(tǒng)一規(guī)劃，人事六模塊管理。 2. 熟悉建筑行業(yè)規(guī)則，確保公司人力資源政策與行業(yè)法規(guī)相符合 3. 拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率 4. 設計并實施績效考評體系，提高員工工作效能 5. 維護良好的員工關系，提升員工滿意度和忠誠度 6、建立人才評價體系，制定具有針對性的培養(yǎng)機制（針對崗位、專業(yè)及特長實施定向培養(yǎng)，專業(yè)人才采取內傳外教的形式實施，管理人才采用線上線下相結合的形式；。 7、負責整理員工信息檔案的建立與維護及時更新公司員工花名冊。 8、公司人力EHR系統(tǒng)維護，OA流程體系搭建，后臺系統(tǒng)維護，騰訊郵箱系統(tǒng)維護，行政管理：職場辦公用品，招待用品采購。 9、負責公司考勤匯總、工資核算、五險辦理工作。 10.負責績效考核方案實施、部門溝通協調、組織實施，評估，考核結果統(tǒng)計反饋工作。 11、負責公司工商注冊及資質維護與對接、公司人員證件，管理工作公司營業(yè)執(zhí)照、生產經營許可證保管、變更等事宜。 12、以及領導交辦的其他工作。 任職要求： 1. 建筑行業(yè)人力資源管理經驗豐富 3. 熟悉建筑行業(yè)規(guī)則及法律法規(guī) 4. 招聘資源豐富，具備出色的招聘技巧 5. 良好的管理溝通能力，能處理各類員工關系問題 6. 熟練掌握績效考評方法，能有效推動員工成長和發(fā)展 7、具有優(yōu)秀的文字駕馭能力，能夠熟練使用各種辦公軟件。 8、能夠獨立操作人力六模塊。