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【崗位職責(zé)】 1、統(tǒng)籌工廠人員招聘，搭建高效的人才選拔體系，確保關(guān)鍵崗位快速到崗； 2、制定并落地員工培訓(xùn)計劃，組織崗位技能、企業(yè)文化等培訓(xùn)，提升團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力； 3、負(fù)責(zé)員工考勤、績效、處理勞動關(guān)系（入職、離職、異動等），協(xié)調(diào)員工糾紛，營造和諧職場氛圍。 4、完善工廠行政管理制度（如6S 管理、后勤保障、安全巡檢等），優(yōu)化流程提效； 5、管控行政成本，統(tǒng)籌廠區(qū)物資采購、固定資產(chǎn)管理及辦公設(shè)備維護(hù)； 6、對接政府部門、園區(qū)物業(yè)等外部單位，處理工商、社保、環(huán)保等事務(wù)性工作； 7、牽頭工廠會議組織、活動策劃（如員工生日會、安全月等），增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力。 8、與生產(chǎn)、銷售、財務(wù)等部門緊密配合，及時響應(yīng)需求，解決實際問題； 9、收集員工反饋，推動改善廠區(qū)工作環(huán)境（如食宿、通勤、福利等）。 【任職要求】 1、學(xué)歷經(jīng)驗：本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，38歲以內(nèi)； 2、3年以上工廠/制造業(yè)人事行政工作經(jīng)驗，熟悉車間管理場景，能適應(yīng)工廠溝通節(jié)奏； 3、具備超強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能靈活處理員工關(guān)系及突發(fā)問題 4、熟悉《勞動法》《工傷保險條例》等法律法規(guī)，風(fēng)險意識強(qiáng)； 5、做事細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，抗壓能力強(qiáng)，能在生產(chǎn)旺季高效平衡多線程工作； 6、對工廠管理有熱情，愿意深入一線了解員工需求。 【薪資福利】 福利：五險一金、帶薪年假、免費(fèi)工作餐、技能培訓(xùn)