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崗位職責(zé)： ①根據(jù)公司的發(fā)展目標(biāo)和戰(zhàn)略方向，規(guī)劃組織架構(gòu)和人員配置、以及優(yōu)化相應(yīng)的管理政策和流程； ②負(fù)責(zé)公司的各項綜合管理工作，包括行政管理、人力資源管理、宣傳策劃等，完善相關(guān)工作制度和流程，提高工作效率和質(zhì)量； ③定期監(jiān)督和評估綜合管理工作的進(jìn)展和效果，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，推動綜合管理工作的持續(xù)改進(jìn)。優(yōu)化績效考核體系，對團(tuán)隊成員進(jìn)行績效評估和激勵； ④與公司各部門密切合作，協(xié)助解決各類綜合管理問題，提供專業(yè)咨詢和指導(dǎo)； ⑤與外部合作伙伴和相關(guān)機(jī)構(gòu)建立良好的合作關(guān)系，協(xié)調(diào)并推動公司綜合管理工作的有效開展； ⑥負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)、提升，提高企業(yè)凝聚力和團(tuán)隊精神； ⑦及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： ①大專及以上學(xué)歷，人力資源、工商企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)； ②3年以上人力相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗，對人力資源各個職能模塊、行政板塊有全面和深入的認(rèn)識與理解，熟悉國家及地方相關(guān)政策、法律法規(guī)； ③具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力、邏輯思維能力； ④在人事、行政、運(yùn)營、企業(yè)文化管理方面有深厚的理論及實踐功底，具備運(yùn)營管理體系及人事、企業(yè)文化體系設(shè)計及成功推進(jìn)經(jīng)驗。 ⑤具有知名企業(yè)、集團(tuán)公司履歷經(jīng)驗者優(yōu)先，有HRBP經(jīng)驗者優(yōu)先。