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崗位職責(zé) 1、戰(zhàn)略規(guī)劃： （1） 制定并實(shí)施人力資源三年滾動(dòng)規(guī)劃，匹配業(yè)務(wù)增長(zhǎng)需求 （2）主導(dǎo)組織診斷與變革項(xiàng)目（如薪酬體系重構(gòu)） 2、組織發(fā)展 （1）搭建勝任力模型與領(lǐng)導(dǎo)力梯隊(duì)，設(shè)計(jì)高管繼任計(jì)劃 （2）優(yōu)化組織架構(gòu)，推動(dòng)跨部門協(xié)作效能提升 3、人才管理 （1）建立關(guān)鍵崗位人才供應(yīng)鏈 （2）設(shè)計(jì)分層級(jí)培養(yǎng)體系 4、員工關(guān)系 （1）規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展雙通道（管理+專業(yè)序列） （2）建立多元化激勵(lì)機(jī)制 5、合規(guī)管理 （1）監(jiān)控用工風(fēng)險(xiǎn)，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。 （2）主導(dǎo)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型 6、團(tuán)隊(duì)建設(shè) （1）培養(yǎng)HRBP團(tuán)隊(duì)，為公司發(fā)展提供人才保障； （2）搭建HR共享服務(wù)中心（SSC）