職位描述
連鎖店直營店品牌店新零售在線生活服務（O2O）快速消費品
門店位置：根據(jù)實際情況進行就近安排
崗位職責：
1. 負責門店的日常運營管理，確保門店運營順暢；
2. 制定和實施人員培訓計劃，提升團隊專業(yè)技能和服務水平；
3. 監(jiān)控和達成門店銷售目標，保持銷售業(yè)績的持續(xù)增長。
任職要求：
1. 具備良好的溝通能力和服務意識，能夠有效解決客戶問題；
2. 對小米產品有一定了解和熱愛，能夠向客戶準確傳達產品優(yōu)勢；
3. 有1年及以上通訊行業(yè)經驗者或零售行業(yè)店長管理崗位優(yōu)先，能夠快速適應門店運營環(huán)境。
薪資福利：
1. 底薪（面試定薪）+績效+餐補+門店提成，綜合月薪7-11K；
2. 入職六險一金，為員工提供全面的社會保障。
工作時間：
早九晚十，八小時排班，做五休二
工作地點
伊美區(qū)伊春百貨大樓
入職公司信息
- 入職公司: 某大型公司
- 公司地址: 北京海淀區(qū)
- 公司人數(shù): 10000人以上
認證資質
人力資源服務許可認證
人力資源服務許可證是由國家人力資源與社會保障相關部門頒發(fā)，代表人才經紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關業(yè)務的資質證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務許可證》或《人力資源服務備案證書》并經由平臺審驗通過。
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職位發(fā)布者
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深圳南區(qū)人瑞人力資源服務有限公司人瑞是中國領先的綜合人力資源解決方案提供商數(shù)字化時代，人才供應鏈必須契合企業(yè)數(shù)字化戰(zhàn)略下的業(yè)務發(fā)展需要人力資源管理的使命，在于構建人才管理數(shù)字化與企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務數(shù)字化的連接和應用人瑞堅持以效果為導向的人力資源服務模式，依靠技術驅動人力資源的服務能力，通過強執(zhí)行力的組織體系與專業(yè)團隊,為客戶提供滿意的、適應數(shù)字化需求的人力資源一體化服務！
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