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更新于 3月25日

Deepseek頂推—【I人專(zhuān)屬 】 后臺(tái)審核員

4000-5000元
  • 西安雁塔區(qū)
  • 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

圖文審核視頻審核音頻審核入職五險(xiǎn)一金新項(xiàng)目開(kāi)城 晉升機(jī)會(huì)多電商大頭服裝/紡織/皮革紡織業(yè)/服飾產(chǎn)品加工制造
職位要求: 1. 專(zhuān)業(yè)背景與興趣: - 有服飾、美術(shù)、設(shè)計(jì)、攝影等相關(guān)愛(ài)好或?qū)I(yè)背景者優(yōu)先。 - 關(guān)注當(dāng)前服飾/女裝潮流趨勢(shì),熟悉多個(gè)平臺(tái)的相關(guān)自媒體內(nèi)容。 - 具備良好的審美能力,對(duì)內(nèi)容有敏銳的感知力,熟悉AIGC(AI生成內(nèi)容)的生成流程。 2. 經(jīng)驗(yàn)要求: - 1-3年內(nèi)容標(biāo)注/審核經(jīng)驗(yàn),具備以下經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先: - 搜索場(chǎng)景的標(biāo)注經(jīng)驗(yàn)。 - 圖文內(nèi)容質(zhì)量評(píng)測(cè)/審核經(jīng)驗(yàn)。 - 內(nèi)容運(yùn)營(yíng)/賬號(hào)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)。 3. 技能要求: - 能夠?qū)I生成的內(nèi)容進(jìn)行評(píng)測(cè)和篩選,確保內(nèi)容質(zhì)量。 - 具備圖片擇優(yōu)篩選的經(jīng)驗(yàn),能夠從大量素材中挑選出符合要求的內(nèi)容。 - 熟悉內(nèi)容運(yùn)營(yíng)流程,能夠?qū)~號(hào)內(nèi)容進(jìn)行優(yōu)化和管理。 加分項(xiàng): - 有服飾/女裝領(lǐng)域的自媒體運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)。 - 熟悉AIGC工具的使用,能夠?qū)ι蓛?nèi)容進(jìn)行優(yōu)化和調(diào)整。 - 具備一定的數(shù)據(jù)分析能力,能夠通過(guò)數(shù)據(jù)反饋優(yōu)化內(nèi)容策略。 工作內(nèi)容: 1. 內(nèi)容標(biāo)注與審核: - 對(duì)AI生成的服飾/女裝相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行標(biāo)注和審核,確保內(nèi)容符合平臺(tái)規(guī)范和用戶需求。 - 對(duì)圖文內(nèi)容進(jìn)行質(zhì)量評(píng)測(cè),篩選出優(yōu)質(zhì)內(nèi)容進(jìn)行推薦。 2. 內(nèi)容運(yùn)營(yíng): - 參與內(nèi)容運(yùn)營(yíng)策略的制定,優(yōu)化賬號(hào)內(nèi)容,提升用戶 engagement。 - 對(duì)AI生成的內(nèi)容進(jìn)行優(yōu)化,確保其符合潮流趨勢(shì)和用戶喜好。 薪資與福利: - 薪資4-5k,入職五險(xiǎn)一金 - 提供完善的培訓(xùn)體系,幫助員工快速成長(zhǎng)。 - 良好的工作氛圍,團(tuán)隊(duì)年輕有活力,注重創(chuàng)新與協(xié)作。

工作地點(diǎn)

西安雁塔區(qū)軟件新城軟件新城研發(fā)基地2期

入職公司信息

  • 入職公司: 螞蟻金服(杭州)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司
  • 公司地址: 杭州西湖區(qū)西溪路556號(hào)螞蟻集團(tuán)元空間
  • 公司人數(shù): 500-999人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門(mén)頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開(kāi)展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書(shū)》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。

職位發(fā)布者

王女士/人事主管

昨日活躍
立即溝通
公司Logo深圳南區(qū)人瑞人力資源服務(wù)有限公司
人瑞是中國(guó)領(lǐng)先的綜合人力資源解決方案提供商數(shù)字化時(shí)代,人才供應(yīng)鏈必須契合企業(yè)數(shù)字化戰(zhàn)略下的業(yè)務(wù)發(fā)展需要人力資源管理的使命,在于構(gòu)建人才管理數(shù)字化與企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)數(shù)字化的連接和應(yīng)用人瑞堅(jiān)持以效果為導(dǎo)向的人力資源服務(wù)模式,依靠技術(shù)驅(qū)動(dòng)人力資源的服務(wù)能力,通過(guò)強(qiáng)執(zhí)行力的組織體系與專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì),為客戶提供滿意的、適應(yīng)數(shù)字化需求的人力資源一體化服務(wù)!
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