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崗位職責(zé)： 1、了解公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，分析員工技能差距，制定培訓(xùn)計(jì)劃和方案。 2、根據(jù)培訓(xùn)需求，設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程，開(kāi)發(fā)培訓(xùn)材料，包括PPT、手冊(cè)、案例等。 3、組織培訓(xùn)活動(dòng)，確保培訓(xùn)順利進(jìn)行，收集培訓(xùn)反饋，評(píng)估培訓(xùn)效果，持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)課程。 4、維護(hù)培訓(xùn)資源，包括內(nèi)部講師、外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等，建立培訓(xùn)資源庫(kù)。 5、推動(dòng)培訓(xùn)文化建設(shè)，營(yíng)造學(xué)習(xí)型組織氛圍，提升員工學(xué)習(xí)意識(shí)和能力。 任職要求： 1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2、具備良好的課程設(shè)計(jì)能力和培訓(xùn)技巧，熟悉成人學(xué)習(xí)原理。 3、具備良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門(mén)有效溝通，確保培訓(xùn)計(jì)劃的順利實(shí)施。 4、具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠積極融入團(tuán)隊(duì)，共同推動(dòng)培訓(xùn)工作的發(fā)展。 5、熟練使用Office等辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。 2025年3月更新