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1.負(fù)責(zé)完善修改公司人事制度、考勤制度、薪酬管理制度，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)完善組織架構(gòu)及崗位配置。 2.每月根據(jù)員工入離職進(jìn)行社保、公積金增減員、繳費等工作； 3.每月制作員工工資臺賬、發(fā)送工資條等相關(guān)工作； 4.每月收集員工請假單并制作考勤匯總表，根據(jù)制度完成績效考核等相關(guān)工作； 5.解答工資疑問等相關(guān)問題；開具在職、收入證明相關(guān)工作； 6.完成人工成本預(yù)算工作、每月成本表匯總工作；人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計、匯總、分析、上報等工作； 7.根據(jù)公司人員管理制度辦理員工入職、離職、調(diào)動等崗位變動工作；完成員工勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽、解除等工作； 8.收集、分析公司本部及各項目的人員供給與需求信息，制訂年度招聘計劃；根據(jù)公司崗位需求，選擇并不斷更新完善招聘渠道； 9.根據(jù)招聘計劃，發(fā)布招聘信息，篩完成篩選簡歷、電話初試、員工現(xiàn)場招聘流程組織，與用人部門共同完成員工級別候選人的面試； 10.完成入職審批手續(xù)的辦理工作，負(fù)責(zé)入職通知的發(fā)放及入職資料的審核工作；完成招聘信息整理，匯總成表格或文字匯報。 11.組織完成員工工作檔案、員工信息登記等人事檔案的建立及維護(hù)工作； 12.分析年度員工假期申請情況，解釋、說明考勤管理制度及國家相關(guān)法律法規(guī)。 13.組織維護(hù)總公司人力資源系統(tǒng)；培訓(xùn)計劃制定及落實； 14.負(fù)責(zé)對上級單位人事事務(wù)的溝通、協(xié)調(diào)服務(wù)、人事相關(guān)資料上報。及時處理上級公司下發(fā)的關(guān)于人事方面通知，向公司員工及時傳達(dá)。 15. 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)及上級公司，完成黨群工會相關(guān)工作落實。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。