職位描述
招聘績效管理企業(yè)文化互聯(lián)網(wǎng)計算機(jī)軟件電子/半導(dǎo)體/集成電路
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的人力資源管理工作，包括但不限于人力規(guī)劃、人才定向挖掘及日常招聘、績效管理、員工關(guān)系等；
2、參與制定并優(yōu)化公司的人力資源政策與流程，確保其符合法律法規(guī)要求；
3、進(jìn)行員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃的規(guī)劃與實(shí)施，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)；
4、建立并維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工的日常咨詢與投訴；
5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)與落地，包括核心價值觀的宣導(dǎo)、文化活動的策劃與執(zhí)行，確保企業(yè)文化融入人力資源各模塊
6、定期組織企業(yè)文化診斷與評估，優(yōu)化文化落地策略，提升員工認(rèn)同感與凝聚力。
7、進(jìn)行風(fēng)險預(yù)警及規(guī)避，保障公司運(yùn)營安全。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、至少3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有科技型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、具備優(yōu)秀的溝通能力，能夠有效協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系；
4、熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī)，了解現(xiàn)代企業(yè)管理模式；
5、具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和解決問題的能力，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和領(lǐng)導(dǎo)力；
6、具備企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，熟悉價值觀提煉、文化落地方法論， 對組織文化診斷工具有了解或?qū)嵅俳?jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
7、具備一定的抗壓能力，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持高效工作。
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工作地點(diǎn)
北京東城區(qū)WeWork中國(王府國際中心社區(qū)店)
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劉女士/HRD
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