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崗位介紹： 1、理解公司戰(zhàn)略和部門運營情況，負(fù)責(zé)制定并實施全面的培訓(xùn)戰(zhàn)略規(guī)劃，確保培訓(xùn)活動與公司目標(biāo)緊密相連，推動人才戰(zhàn)略、建設(shè)人才梯隊，確保人才培養(yǎng)項目在業(yè)務(wù)部門中的優(yōu)先實施。 2、建立并不斷完善公司培訓(xùn)體系，包括培訓(xùn)制度、課程框架、評估機(jī)制等。 3、定期組織培訓(xùn)需求調(diào)研，深入了解各部門及員工的培訓(xùn)需求和期望，確保培訓(xùn)內(nèi)容的實用性和針對性。 4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的開發(fā)，確保課程內(nèi)容符合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。整合內(nèi)外部培訓(xùn)資源，構(gòu)建豐富的培訓(xùn)課程庫。 5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目的整體實施，包括培訓(xùn)計劃的制定、執(zhí)行、監(jiān)控和評估。 6、內(nèi)部講師團(tuán)隊建設(shè)與管理。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，5年以上中大型企業(yè)培訓(xùn)管理經(jīng)歷，有企業(yè)大學(xué)管理經(jīng)驗優(yōu)先。 2、精通培訓(xùn)體系建設(shè)、需求分析、課程設(shè)計、教學(xué)方法及評估技術(shù)。 3、較強(qiáng)的邏輯思維、溝通表達(dá)能力與抗壓能力，善于跨團(tuán)隊溝通與協(xié)作。