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任職要求： 1、統(tǒng)招?？萍耙陨蠈W歷，行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮 2、具有2- 3 年以上行政管理工作經(jīng)驗，且在大型企業(yè)的行政事務管理、團隊管理、制度建設、溝通協(xié)調(diào)等行政幾大板塊均有豐富的實踐經(jīng)驗。 3、具備優(yōu)秀的領導能力、組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力，能夠有效管理行政團隊并推動各項行政工作順利開展。 4、具備良好的問題解決能力，能夠迅速應對行政工作中出現(xiàn)的各種突發(fā)情況并妥善解決。 崗位職責： 1、入職初期，全面深入了解公司的戰(zhàn)略目標、業(yè)務范圍、組織架構、企業(yè)文化等各方面情況，以便準確把握公司整體發(fā)展方向?qū)π姓芾砉ぷ鞯男枨蟆?2、作為行政部門的領導，負責組建、培養(yǎng)和管理一支高效的行政團隊。明確各團隊成員的崗位職責、工作標準及考核機制，合理分配工作任務，確保團隊成員清楚知曉自身工作內(nèi)容及要求。 3、統(tǒng)籌管理行政部門的各項日常事務，包括但不限于辦公環(huán)境管理、辦公用品采購與管理、文件資料管理、會議組織與安排、車輛調(diào)度等，確保各項行政事務有序、高效開展，為公司全體員工提供良好的工作支持和服務保障。 4、負責監(jiān)督行政制度在公司內(nèi)部的執(zhí)行情況，定期檢查、糾正違反制度的行為，及時處理制度執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題，維護制度的嚴肅性和權威性，確保公司行政管理工作在制度框架內(nèi)規(guī)范運行。