職位描述
績效薪酬
任職要求：
1、專科及以上學(xué)歷，具有 3年以上績效管理或相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。
2、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級(jí)的員工進(jìn)行有效的溝通交流，組織開展績效制度宣貫、績效面談等活動(dòng)。
3、熟悉國家及地方相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，特別是與績效管理相關(guān)的規(guī)定，確?？冃е贫戎贫ê蛨?zhí)行過程中符合法律法規(guī)要求。
崗位職責(zé)：
1、深入了解公司的戰(zhàn)略目標(biāo)、業(yè)務(wù)模式、組織架構(gòu)以及各部門的工作職責(zé)和流程，明確公司整體發(fā)展方向?qū)冃Ч芾淼男枨蟆?2、確保績效制度的公平性、合理性和可操作性，使其能夠有效激勵(lì)員工提升工作績效，同時(shí)與公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略緊密契合，促進(jìn)公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
3、在績效指標(biāo)設(shè)計(jì)過程中，充分考慮不同崗位的工作性質(zhì)、工作難度以及市場(chǎng)同類崗位的普遍要求，確保指標(biāo)具有明確的衡量標(biāo)準(zhǔn)和可實(shí)現(xiàn)性，避免指標(biāo)過高或過低影響考核的有效性。
4、對(duì)績效結(jié)果應(yīng)用后的情況進(jìn)行跟進(jìn)，收集員工和各部門對(duì)績效結(jié)果應(yīng)用的反饋意見，分析績效結(jié)果應(yīng)用過程中存在的問題，及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化績效結(jié)果應(yīng)用方案，提高績效結(jié)果應(yīng)用的有效性和公平性。
工作地點(diǎn)
通遼奈曼旗奈曼工業(yè)園區(qū)
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職位發(fā)布者
劉先生/HR
當(dāng)前在線立即溝通
內(nèi)蒙古興固科技有限公司內(nèi)蒙古興固科技有限公司（以下簡稱：興固），成立于2020年9月8日，注冊(cè)資本人民幣肆億元，位于通遼市奈曼旗工業(yè)園區(qū)，是集東方晶硅新材料研發(fā)、生產(chǎn)、加工、銷售于一體的高新技術(shù)企業(yè)。東方晶硅新材料，是一種新型無機(jī)非金屬基礎(chǔ)硅材料，可應(yīng)用領(lǐng)域極其廣泛。其生產(chǎn)設(shè)備和產(chǎn)品工藝均為自主研發(fā)。興固計(jì)劃在奈曼旗投資65億元，規(guī)劃占地246萬㎡，建設(shè)生產(chǎn)線6條，分二期完成。目前一期已投資10.5億元，總計(jì)占地面積18萬㎡，并竣工投產(chǎn)，年產(chǎn)東方晶硅900萬㎡，年產(chǎn)值約25億元。二期總計(jì)占地面積12萬㎡。根據(jù)總體規(guī)劃，興固后期將引資70余億元，用于深加工、物流、商貿(mào)等配套設(shè)施建設(shè)。圍繞東方晶硅新材料產(chǎn)業(yè)鏈，引入裝修裝飾、飾面板材、工藝品加工；智能家居、消費(fèi)電子、5G通信應(yīng)用；仿生醫(yī)療；機(jī)械零部件制造、特殊耐磨材料制造、耗材、零部件加工；產(chǎn)品設(shè)計(jì)、廣告；電子商務(wù)等企業(yè)入駐。預(yù)計(jì)年產(chǎn)值可達(dá)200億元，可繳納稅金為20余億元，可提供就業(yè)崗位5000余個(gè)。目前，興固已與內(nèi)蒙古庫倫、敖漢、鄂托克旗、葫蘆島等地政府接洽，計(jì)劃建設(shè)分廠。興固將堅(jiān)持技術(shù)自主研發(fā)，不斷提升綜合實(shí)力，積極開展全球化市場(chǎng)布局，致力于打造國家級(jí)知名企業(yè)。
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