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一、崗位職責(zé)? 1、依據(jù)公司戰(zhàn)略，制定抖店年度、月度運營計劃，把控活動節(jié)奏。? 2、負(fù)責(zé)商品上下架，優(yōu)化商品信息，監(jiān)控庫存。? 3、店鋪數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化：每日、每周、每月對店鋪數(shù)據(jù)進(jìn)行深度分析，如流量數(shù)據(jù)、轉(zhuǎn)化率數(shù)據(jù)、客單價數(shù)據(jù)等。通過數(shù)據(jù)分析，洞察店鋪運營中存在的問題，及時調(diào)整運營策略。比如，發(fā)現(xiàn)某款商品的轉(zhuǎn)化率較低，通過分析用戶瀏覽路徑和停留時間等數(shù)據(jù)，找出問題所在，對商品詳情頁進(jìn)行優(yōu)化。? 4、營銷活動策劃與執(zhí)行：積極報名參與抖音平臺的各類促銷活動，如 “618”“雙 11” 等，同時結(jié)合店鋪特點和目標(biāo)受眾，策劃專屬的營銷活動，如店鋪周年慶、新品首發(fā)活動等。從活動方案的制定、活動頁面的設(shè)計到活動的推廣和執(zhí)行，全程跟進(jìn)，確?；顒有Ч畲蠡?。? 二、任職要求? 1、2 - 3 年以上抖店運營經(jīng)驗，熟悉平臺規(guī)則，有成功案例優(yōu)先。? 2、熟練使用數(shù)據(jù)分析工具，掌握抖音推廣策略及工具。? 3、溝通協(xié)調(diào)能力強，責(zé)任心與抗壓性佳，具備創(chuàng)新和學(xué)習(xí)能力。