職位描述
室分設(shè)計(jì)4G宏站設(shè)計(jì)無(wú)線通信天線設(shè)計(jì)設(shè)計(jì)會(huì)審對(duì)接
一、崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)無(wú)線宏站及室分整體項(xiàng)目把控及設(shè)計(jì)會(huì)審；
2.負(fù)責(zé)區(qū)域設(shè)計(jì)進(jìn)度、設(shè)計(jì)質(zhì)量、客戶滿意度等方面把控以及溝通協(xié)調(diào)處理甲方反饋的問(wèn)題；
3.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
二、任職要求：
1.通信工程、電子計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)工程、設(shè)計(jì)類專業(yè)等?？埔陨蠈W(xué)歷；
2.三年及以上移動(dòng)無(wú)線宏站及專業(yè)勘察、設(shè)計(jì)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉移動(dòng)pms流程的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)；
3.能獨(dú)立編制概預(yù)算，熟悉新版定額，具備概預(yù)算證書者優(yōu)先；
4.熟練掌握office、AutoCAD等軟件，具有較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力；
5.具有較強(qiáng)的現(xiàn)場(chǎng)勘察分析和處理問(wèn)題的能力；
6.具備良好的溝通表達(dá)能力，較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和學(xué)習(xí)能力，能夠適應(yīng)出差，承受一定的工作壓力，具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和責(zé)任感；
7.有無(wú)線宏站專業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
三、備注：
1.自帶筆記本電腦，公司有相應(yīng)補(bǔ)助；
職位福利：周末雙休、定期團(tuán)建、五險(xiǎn)一金、公司重點(diǎn)項(xiàng)目、彈性工作
職位亮點(diǎn)：項(xiàng)目經(jīng)理（無(wú)線室分專業(yè)）
工作地點(diǎn)
?？邶埲A區(qū)椰島大廈
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職位發(fā)布者
榮先生/分院長(zhǎng)
當(dāng)前在線立即溝通
鴻基通信股份有限公司江蘇分公司鴻基通信股份有限公司始建于2001年，注冊(cè)資金9669萬(wàn)元，業(yè)務(wù)覆蓋通信工程咨詢、勘察、設(shè)計(jì)、網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃、工程施工、智能化+等業(yè)務(wù)的全行業(yè)全業(yè)務(wù)覆蓋，業(yè)務(wù)區(qū)域遍布全國(guó)各省市，業(yè)務(wù)合作涉及到中國(guó)電信、中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)聯(lián)通、中國(guó)鐵塔、中國(guó)廣電等所有通信運(yùn)營(yíng)商，是一家擁有勘察、設(shè)計(jì)、咨詢、技術(shù)服務(wù)等全業(yè)務(wù)的通信服務(wù)公司，具有勘察設(shè)計(jì)雙甲資質(zhì)的國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)。公司成立20年以來(lái)，依托深厚的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)與領(lǐng)先的技術(shù)實(shí)力，已成長(zhǎng)為國(guó)家通信工程勘察規(guī)劃和設(shè)計(jì)咨詢行業(yè)的知名品牌。在未來(lái)幾年公司將加大轉(zhuǎn)型力度，牢牢把握物聯(lián)網(wǎng)、車聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、新基建等帶來(lái)的萬(wàn)億級(jí)的產(chǎn)業(yè)機(jī)遇，逐步成為年收入上億元的綜合性信息咨詢服務(wù)企業(yè)。公司編制人力資源發(fā)展和培養(yǎng)規(guī)劃，立足長(zhǎng)遠(yuǎn)，打造一支行業(yè)一流的技術(shù)，管理人才團(tuán)隊(duì)。公司現(xiàn)有從業(yè)員工中碩士、本科學(xué)歷以上約占85%，中級(jí)職稱以上人員約占63%。公司擁有一批教授級(jí)高工、高級(jí)工程師；擁有一批國(guó)家注冊(cè)咨詢工程師、國(guó)家一級(jí)注冊(cè)建造師、高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理等。公司將員工培訓(xùn)成具有設(shè)計(jì)責(zé)任感的高素質(zhì)公民，切實(shí)有效的推進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展，提升對(duì)社會(huì)貢獻(xiàn)度。公司有適應(yīng)自身特點(diǎn)的薪酬激勵(lì)政策和晉升通道；適才、適崗，比能力、比貢獻(xiàn)、構(gòu)建良好的人才培養(yǎng)機(jī)制。
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