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崗位職責(zé)： 1、業(yè)務(wù)伙伴：與業(yè)務(wù)部門緊密合作，以業(yè)務(wù)部門的需求為導(dǎo)向，確保業(yè)務(wù)部門的順利運行提供人力資源支持和解決方案； 2、人才管理：招聘、選拔、晉升、績效管理、員工發(fā)展和繼任計劃等人才管理活動； 3、培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計和實施員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展計劃，并跟蹤實施執(zhí)行，以提高團隊能力和組織效能。 4、人力成本管理：公司人力成本核算與預(yù)測，定時提供人力成本分析報告，確保成本效益; 5、員工關(guān)系：構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，處理員工關(guān)系問題，提升員工滿意度和忠誠度以及推動積極的工作環(huán)境; 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，具備2年及以上HR工作經(jīng)驗，985/211或有大型企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先； 2、熟悉人力資源組織發(fā)展、人才發(fā)展、招聘及員工關(guān)系等各模塊工作流程； 3、出色的溝通和人際交往能力，具有較好的抗壓能力和內(nèi)驅(qū)力；