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崗位職責 1. 戰(zhàn)略承接與溝通：深度理解董事長的戰(zhàn)略意圖與品牌發(fā)展方向，確保自身的策劃思路與公司高層戰(zhàn)略高度同頻。定期與董事長進行高效溝通，準確捕捉戰(zhàn)略需求，將宏觀戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為具體可落地的品牌運營規(guī)劃。 2. 品牌運營方案規(guī)劃：基于公司戰(zhàn)略與市場環(huán)境，獨立思考并制定全面的品牌運營方案，涵蓋品牌定位、品牌形象塑造、品牌傳播策略等核心內(nèi)容。結(jié)合行業(yè)趨勢與用戶需求，不斷優(yōu)化品牌運營方案，提升品牌的市場競爭力與品牌價值。 3. 內(nèi)部需求對接：主動與公司內(nèi)部各部門溝通協(xié)作，深入了解產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等環(huán)節(jié)對品牌建設的需求，整合各方資源，確保品牌運營方案與公司內(nèi)部業(yè)務發(fā)展緊密結(jié)合，實現(xiàn)品牌與業(yè)務的協(xié)同增長。 4. 外包公司對接管理：負責與品牌設計、廣告投放、公關活動等外包公司進行對接，制定合作需求與標準，把控項目進度與質(zhì)量。對合作方的方案與執(zhí)行效果進行嚴格審核與評估，確保外包服務符合公司品牌戰(zhàn)略與預期目標。 5. 品牌運營執(zhí)行與優(yōu)化：統(tǒng)籌品牌運營 marketing 相關工作，包括品牌推廣活動策劃與執(zhí)行、社交媒體運營、內(nèi)容創(chuàng)作與傳播等。定期對品牌運營效果進行數(shù)據(jù)分析與復盤，根據(jù)市場反饋與數(shù)據(jù)結(jié)果，及時調(diào)整優(yōu)化品牌運營策略，持續(xù)提升品牌知名度、美譽度與用戶忠誠度。 任職要求 : 1. 教育背景：本科及以上學歷，市場營銷、廣告學、傳播學、品牌管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗：5 年以上品牌策劃相關工作經(jīng)驗，3 年以上制造業(yè)或相關行業(yè)品牌策劃經(jīng)驗，有成功打造品牌案例者優(yōu)先。熟悉制造業(yè)行業(yè)特點與市場動態(tài)，對行業(yè)品牌發(fā)展趨勢有敏銳的洞察力。有媒體對接資源者或社媒運營經(jīng)驗者優(yōu)先 3. 能力要求 ? 具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維能力，能夠準確理解并承接高層戰(zhàn)略意圖，將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的品牌運營方案。 ? 擁有出色的策劃能力與創(chuàng)新思維，熟悉品牌全案策劃流程，能獨立完成品牌運營方案的撰寫與執(zhí)行。 ? 良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與董事長及公司內(nèi)部各部門進行高效溝通，同時具備較強的對外談判與合作能力，有效管理外包公司。 ? 熟練運用數(shù)據(jù)分析工具，具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)挖掘品牌運營問題，優(yōu)化品牌策略。 ? 具備優(yōu)秀的文案撰寫能力，能夠創(chuàng)作有吸引力的品牌宣傳內(nèi)容。 1. 個人特質(zhì)：工作積極主動，責任心強，具備較強的抗壓能力與團隊協(xié)作精神，能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境，對品牌建設充滿熱情與使命感。