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崗位職責(zé)： 人事方面： 1.負(fù)責(zé)招聘流程，包括簡歷篩選、面試安排及候選人跟進(jìn)（占比80%）。 2.管理員工檔案，包括入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升等人事變動(dòng)的手續(xù)辦理。 3.協(xié)助組織員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，提高員工技能和素質(zhì)。 4.維護(hù)員工關(guān)系，處理員工咨詢、投訴及糾紛，確保員工滿意度。 5.負(fù)責(zé)員工績效考核的組織與協(xié)調(diào)，為管理層提供員工評估的參考依據(jù)。 行政方面： 1.協(xié)調(diào)和組織公司內(nèi)部會(huì)議和活動(dòng)，確保會(huì)議順利進(jìn)行。 2.負(fù)責(zé)辦公環(huán)境管理，包括辦公設(shè)備的采購、維護(hù)和辦公環(huán)境的維護(hù)。 3.制定和執(zhí)行行政管理制度，如考勤、休假、辦公用品管理等。 4.協(xié)助進(jìn)行公司文化和品牌形象的宣傳與推廣。 崗位要求： 1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.1-2年以上人事或行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 3.熟練掌握辦公軟件（如Word、Excel、PowerPoint等）。 4.具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級的員工有效溝通。 5.具備良好的組織能力和時(shí)間管理能力，能夠合理安排工作任務(wù)。 6.具備一定的法律法規(guī)意識(shí)，了解勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)者優(yōu)先。 7.對人力資源管理有一定的了解和興趣，愿意不斷學(xué)習(xí)和提升。 提供餐補(bǔ)，轉(zhuǎn)正繳納五險(xiǎn)，上班時(shí)間早8:30，晚17:30，中午12:00-13:00一個(gè)小時(shí)休息時(shí)間，大小周，法定節(jié)假日。