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【崗位職責(zé)】 1. 招聘與配置： - 獨立負(fù)責(zé)各部門崗位的全流程招聘，包括需求分析、渠道開拓、面試評估、背景調(diào)查及入職跟進(jìn)。 - 優(yōu)化招聘流程，探索新興招聘渠道（如獵頭合作、社交媒體招聘等），提升招聘效率與人才質(zhì)量。 - 定期匯報招聘數(shù)據(jù)并進(jìn)行專業(yè)分析，對招聘難點和緊急需求提供解決方案。 - 負(fù)責(zé)每年的校招工作，與各大高校保持良好的聯(lián)系。 - 參與人才梯隊大家，協(xié)助制定人才儲備計劃。 2. 培訓(xùn)與發(fā)展： - 協(xié)助搭建培訓(xùn)體系，開展培訓(xùn)需求調(diào)研，制定年度培訓(xùn)計劃并落地執(zhí)行。 - 主導(dǎo)新員工入職培訓(xùn)、管理層領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目，跟蹤培訓(xùn)效果并優(yōu)化方案。 - 建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計培訓(xùn)效果評估方式。 3. 人力資源數(shù)據(jù)分析： - 定期編制人力成本、離職率、招聘效率等分析報告，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。 【任職要求】 1. 教育背景 - 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗 - 3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗，具備中高端崗位招聘及招聘流程搭建、效果評估梳理等能力。 - 熟悉勞動法、社保政策及人力資源管理全模塊操作。 - 熟悉招聘流程及各種招聘渠道；掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧。 3.核心技能 - 出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效對接業(yè)務(wù)部門與員工需求。 - 邏輯清晰，具備數(shù)據(jù)分析能力（熟練使用Excel/HR系統(tǒng)）。 - 抗壓性強(qiáng)，能獨立解決突發(fā)問題，具備風(fēng)險預(yù)判意識。 - 優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，能夠從數(shù)據(jù)中洞察問題并提出解決方案。