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工作內(nèi)容: 1.做為業(yè)務(wù)部門的合作伙伴，合理判斷部門需求，快速滿足部門招聘工作，保證到崗率到崗時間，為部門儲備所需人才，不斷提升對接部門人才優(yōu)化支持； 2.根據(jù)企業(yè)文化，提供更好的活動創(chuàng)意并落地，提升員工歸屬感，工作積極性； 3.員工關(guān)系、績效等各項(xiàng)人力資源基礎(chǔ)工作對接支持與新制度的執(zhí)行落地； 4.公司制度流程的不斷完善，提供合理化建議； 5.主動深入了解業(yè)務(wù)需求、在招聘、培訓(xùn)、業(yè)績考核、員工關(guān)系等方面及時提供有效的解決方案； 6.主動與部門人員溝通了解部門內(nèi)人員工作狀態(tài)，搭建團(tuán)隊(duì)情感紐帶，建立有效多樣的溝通渠道幫助業(yè)務(wù)部門完成最終目標(biāo)。 7.部門其他臨時性工作。 任職條件: 1.辦事效率高，較好的數(shù)據(jù)處理能力，有責(zé)任心； 2.性格開朗樂觀，明事理，心里上的成年人；3.能承受壓力不嬌氣； 4.有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3-5年； 5.本科以上學(xué)歷； 6.500人以上企業(yè)就職經(jīng)歷優(yōu)先