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一、崗位職責(zé) 1. 統(tǒng)籌全公司的考勤、績(jī)效、獎(jiǎng)金、薪酬、勞務(wù)費(fèi)的核算與核對(duì)工作，并制作發(fā)放表，保證工資、獎(jiǎng)金按時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放； 2. 統(tǒng)籌全公司的入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理工作及職工名冊(cè)維護(hù)、員工檔案管理工作； 3. 統(tǒng)籌全公司的社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)的增減員及費(fèi)用核算、付款跟進(jìn)、合同續(xù)訂工作； 4. 統(tǒng)籌管理全公司的工傷、意外傷害及其他勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)； 5. 主導(dǎo)制定人事費(fèi)用劃分標(biāo)準(zhǔn)，配合財(cái)務(wù)部門做好人事費(fèi)用分?jǐn)偣ぷ?，為各業(yè)務(wù)單元獨(dú)立核算提供數(shù)據(jù)支撐； 6. 統(tǒng)籌全公司的各類福利方案的執(zhí)行工作； 7. 負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)分析工作，并編制人力資源分析報(bào)告，組織人力資源分析會(huì)議，為人力資源各項(xiàng)數(shù)據(jù)指標(biāo)提供決策依據(jù)； 8. 按照組織架構(gòu)和職能分工，定期梳理、優(yōu)化、更新OA審批流程，兼顧風(fēng)險(xiǎn)的基礎(chǔ)上提升審批效率； 9. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作。 二、任職要求 1. 人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷； 2. 至少7年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上千人規(guī)模企業(yè)的人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，且必須有千人以上薪酬核算工作經(jīng)歷； 3. 熟悉人力資源管理的各個(gè)模塊，具備豐富的人力資源管理理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4. 熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)用工風(fēng)險(xiǎn)有全面的認(rèn)知和豐富的處置經(jīng)驗(yàn)； 5. 擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析，能夠獨(dú)立制作數(shù)據(jù)分析報(bào)告，并提供專業(yè)可行的優(yōu)化建議； 6. 較強(qiáng)的邏輯思維能力、數(shù)據(jù)敏感性、責(zé)任心、學(xué)習(xí)力、進(jìn)取心和創(chuàng)新意識(shí)； 7. 工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、誠(chéng)信、謙卑、公私分明； 8. 較高的情商和溝通能力，能夠協(xié)調(diào)好內(nèi)外部工作關(guān)系； 9. 有系統(tǒng)性管理思維，有經(jīng)營(yíng)管理思維者更佳； 10. 具備出色的團(tuán)隊(duì)管理和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效完成工作任務(wù)； 11. 精通office辦公軟件，特別是Excel；熟悉其他人力資源管理軟件和釘釘。