1.負責公司員工的招聘工作,包括發(fā)布招聘廣告、選簡歷、組織面試、參與面試過程等;
2.負責制定招聘計劃,參與完善公司招聘制度、流程和體系;3.負責建立和維護公司的人才儲備庫,及時發(fā)掘并引進優(yōu)秀人才;
4.負責員工人職手續(xù)的辦理,包括合同簽訂、人職培訓、試用期考核等;
5.負責員工離職手續(xù)的辦理,包括離職原因調(diào)查、離職面談
6.負責與其他部門溝通協(xié)調(diào),確保招聘任務的順利完成;
7.定期向領(lǐng)導匯報招聘進度和工作情況,提出改進意見和建議
招聘專員職位要求:
1.本科及以上學歷,人力資源管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.具備1-3年招聘相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉招聘流程和渠道;