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【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理方針、制度和組織架構(gòu)制定、實施、修訂； 2、辦理員工招聘、錄用、調(diào)動、離職、人事檔案管理等業(yè)務(wù)事項； 3、薪酬福利管理: (1)依據(jù)公司要求及組織實際情況,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定薪酬方案、調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu),完善組織的薪酬及考勤管理制度; (2)每月考勤、工資核算; (3)節(jié)假日員工福利發(fā)放； 4、績效管理:依據(jù)公司年計劃制定、更改績效考核項主導(dǎo)實施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)控； 5、勞動關(guān)系管理:依法為員工辦理勞動合同簽訂/解除、檔案存/調(diào)、社保繳納等手續(xù),處理企業(yè)與員工的勞動關(guān)系； 【任職要求】 1、具有3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理各模塊的工作流程和方法； 2、能夠熟練運用人力資源管理工具和方法解決實際問題； 3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，能夠與各部門有效溝通協(xié)作，為公司決策提供支持； 【福利待遇】 具體面議，上班時間8.30-5.30提供五險、餐補、住宿、每周單休、有法定節(jié)假日、節(jié)假日福利