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更新于 5月22日

薪酬績效主管

4000-5000元
  • 洛陽澗西區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源管理員中級人力資源管理師高級人力資源管理師
位職責(zé): 1. 設(shè)計和實(shí)施公司的薪酬績效策略,以吸引和保留關(guān)鍵人才。 2. 定期審查和優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu),確保策略的有效實(shí)施。 3. 負(fù)責(zé)員工的薪資核算,包括但不限于工資、獎金和福利。 任職要求: 1. 具備出色的溝通能力和團(tuán)隊合作精神,能有效地與團(tuán)隊成員協(xié)作。 2. 對薪酬績效管理有深入的理解,能夠提出合理的建議。 3. 熟練掌握相關(guān)軟件和工具,能夠進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和報告制作。 4.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè),3年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn),條件 優(yōu)秀者可以適當(dāng)放寬。

工作地點(diǎn)

洛陽市-澗西區(qū)-延光路308~312號a座

職位發(fā)布者

胡麗娜/人事經(jīng)理

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