崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制訂和推行人力資源部年度工作計(jì)劃;
2、根據(jù)公司發(fā)展的需要,制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
4、制訂公司績(jī)效考核制度,組織實(shí)施績(jī)效考核,并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,不斷完善績(jī)效管理體系;
5、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度;
6、制訂并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,組織新員工入職培訓(xùn),并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評(píng)估,督導(dǎo)各部門(mén)開(kāi)展培訓(xùn)工作;
7、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)勞動(dòng)人事制度;
8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,與員工進(jìn)行積極溝通;幫助各部門(mén)建立積極的員工關(guān)系,處理勞資糾紛和員工投訴;
9、解決行政人事部與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作。
任職要求:
1、人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)及工商管理專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、具備獵頭工作經(jīng)驗(yàn)或研發(fā)招聘為主的經(jīng)驗(yàn),并有從0-1組建團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn);
3、具備10年以上中大型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī)及人事行政管理經(jīng)驗(yàn);
4、具有良好的的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、敏銳的洞察力,懂得公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的基本流程。