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崗位職責： 1. 績效管理 - 參與公司/部門目標的拆解，協(xié)助各部門制定合理的績效目； - 負責績效管理全流程執(zhí)行，包括目標設定、過程跟蹤、定期評估、結(jié)果反饋及改進建議； - 分析績效數(shù)據(jù)，輸出改進報告，推動績效體系優(yōu)化與落地； - 處理績效相關(guān)員工溝通，確?？己斯叫约皢T工認可度。 2. 招聘與人才管理 - 負責各部門招聘需求，完成從需求分析、渠道拓展、面試到入職的全流程管理； - 搭建關(guān)鍵崗位人才畫像，制定精準招聘策略，提升人崗匹配度； - 參與人才梯隊建設，主導核心崗位的選拔、培養(yǎng)及保留計劃； - 優(yōu)化招聘工具和方法（如結(jié)構(gòu)化面試、測評工具等），提升招聘效率。 3. 其他人力資源支持 - 協(xié)助員工關(guān)系管理，推動企業(yè)文化落地； - 參與人力資源政策優(yōu)化，提供業(yè)務部門人力資源解決方案。 任職要求 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 3年以上人力資源工作經(jīng)驗，需有績效目標制定及全流程管理成功案例； 3. 精通績效管理工具（如OKR、BSC、KPI等），具備數(shù)據(jù)分析能力； 4. 熟悉勞動法規(guī)，具備風險規(guī)避意識。