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職位描述： 1、理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，通過組織診斷，設(shè)計(jì)合適的介入方式，催化組織洞見，提升組織能力、助力戰(zhàn)略落地； 2、負(fù)責(zé)搭建與完善公司職級(jí)體系，組織并推動(dòng)完成職級(jí)評(píng)定及專業(yè)人才結(jié)構(gòu)分析；負(fù)責(zé)推動(dòng)職位能力模型和標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)； 3、負(fù)責(zé)推動(dòng)設(shè)計(jì)和優(yōu)化組織架構(gòu)變革，針對(duì)行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)做有針對(duì)性的組織研究，為業(yè)務(wù)線組織發(fā)展和管理機(jī)制提供有價(jià)值的專業(yè)建議，協(xié)助確保組織變革過程中各項(xiàng)溝通、協(xié)調(diào)的落地； 4、基于對(duì)組織發(fā)展的理解，識(shí)別組織與人員需要的核心能力，應(yīng)用專業(yè)的理論、方法、工具，設(shè)計(jì)關(guān)鍵人才培養(yǎng)方案，包括但不限于新人、管理者、繼任者培養(yǎng)，并能深度的實(shí)施落地； 5、承接人力資源策略，負(fù)責(zé)在組織落地人才盤點(diǎn)、績(jī)效管理、晉升、組織測(cè)溫等HR專業(yè)項(xiàng)目，并通過分析，牽引組織洞見與行動(dòng)，支持組織發(fā)展。 職位要求： 1、三年或以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有組織診斷、組織設(shè)計(jì)及變革、職級(jí)評(píng)定體系搭建、素質(zhì)模型設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè)知識(shí)及項(xiàng)目運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、有熱情，在組織發(fā)展專業(yè)領(lǐng)域不斷地學(xué)習(xí)和積累，能設(shè)計(jì)關(guān)鍵場(chǎng)并具有Hold（facilitate）場(chǎng)的能力，能設(shè)計(jì)培養(yǎng)項(xiàng)目等；但不拘泥于體系及方法論，追求背后的本質(zhì)； 3、具備較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力及組織策劃能力，良好的跨部門溝通和協(xié)調(diào)能力，能有效推動(dòng)項(xiàng)目的落地和實(shí)施； 4、兼具知名人力資源咨詢公司工作經(jīng)驗(yàn)及企業(yè)組織發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。