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1. 人才招聘: 制定招聘計(jì)劃，發(fā)布職位信息，確保招聘流程高效且能吸引到合適的人才。 2. 做好員工入職與離職管理。 3. 薪酬福利管理: 參與設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)、績效考核和福利方案，進(jìn)行市場薪酬調(diào)研，確保公司薪酬競爭力，處理薪酬相關(guān)的疑問和調(diào)整。 4. 員工關(guān)系與溝通: 建立有效的溝通渠道，處理員工的疑問、投訴和建議，維護(hù)良好的員工關(guān)系，提升員工滿意度和忠誠度。 5. 政策制度制定與執(zhí)行: 根據(jù)法律法規(guī)及公司戰(zhàn)略，制定和完善人事行政相關(guān)政策、制度和流程，確保公司管理的合規(guī)性與可操作性，規(guī)范各項(xiàng)管理。 6. 推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，組織團(tuán)建活動(dòng)，增強(qiáng)員工的歸屬感和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 7.收集和分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，為管理決策提供支持，如人員流動(dòng)率、招聘效果、培訓(xùn)滿意度等。