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崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)根據(jù)公司組織架構(gòu)規(guī)范公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，協(xié)助各部門完善標(biāo)準(zhǔn)操作流程，審核公司對外發(fā)布的公共信息； 2.負(fù)責(zé)構(gòu)建人才吸引，員工發(fā)展與培養(yǎng)、績效、薪酬、激勵等綜合管理體系，組織實(shí)施、維護(hù)、升級，為公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)作發(fā)展提供人力資源服務(wù)與支持，促進(jìn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成； 3.負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位人員招聘工作，滿足公司用人需求； 4.制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，確保年度培訓(xùn)計(jì)劃的有效實(shí)施； 5.績效體系的實(shí)施，為公司任免、報(bào)酬、獎懲、調(diào)資、晉升與降級、解聘等提供依據(jù)； 6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)，勞資糾紛的協(xié)調(diào)，營造和諧的工作氛圍； 7.負(fù)責(zé)公司工傷管理、行政管理、后勤管理以及公司公共區(qū)域環(huán)境維護(hù)管理； 8.負(fù)責(zé)收集和整理員工合同、應(yīng)聘資料，考勤工資和績效考核資料； 9.完成董事長交辦的其他事宜。 任職要求： 1. 具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)與管理能力，有良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。 2. 能夠正確把握公司戰(zhàn)略目標(biāo)，注重細(xì)節(jié)和服務(wù)質(zhì)量。 3. 具備一定的創(chuàng)新意識和市場洞察力，對行業(yè)發(fā)展趨勢有敏銳的觀察力。 4. 本科及以上學(xué)歷，至少8年以上行政管理經(jīng)驗(yàn)或醫(yī)療生產(chǎn)相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。