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崗位職責： 1、負責所屬城市公司的人力資源規(guī)劃工作，與部門管理層合作，制定并實施人力資源規(guī)劃，以支持公司的戰(zhàn)略目標，包括確定團隊組織結(jié)構(gòu)、人員需求和人才通道； 2、負責招聘和入職流程，與部門管理層合作，明確崗位需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，面試候選人，并進行背景調(diào)查和薪酬談判等工作，確保招聘工作的順利進行； 3、協(xié)同組織發(fā)展培訓(xùn)部門，確定員工培訓(xùn)需求，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，同時提供職業(yè)發(fā)展咨詢和支持，幫助員工制定個人職業(yè)發(fā)展計劃； 4、輔助部門管理層，制定和執(zhí)行績效管理制度，制定績效目標和評估標準，進行績效評估和反饋，以促進員工的個人和團隊績效； 5、負責執(zhí)行薪酬和福利計劃，確保公平和競爭力，定期進行薪酬調(diào)研，提供薪酬調(diào)整措施及依據(jù)； 6、處理員工關(guān)系問題，包括員工投訴和沖突解決，提高員工滿意度和忠誠度； 7、負責處理員工的入離調(diào)轉(zhuǎn)流程，收集、整理和分析員工數(shù)據(jù)，制作相關(guān)報告，提供給管理層以支持人力資源決策； 8、配合做好公司日常的其他人力資源管理相關(guān)工作。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先考慮； 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，有HRBP經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 3、熟悉勞動法和相關(guān)法規(guī)，了解人力資源管理的最佳實踐； 4、具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與各級管理層和員工有效合作。