崗位職責(zé):
1.根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略,制定子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,優(yōu)化人力資源管理體系并推行落地;
2.組織與人才發(fā)展管理,進(jìn)行人才盤點并制定崗位勝任力模型,識別關(guān)鍵人、崗,并根據(jù)盤點結(jié)果,提出有效合理的建議;
3.員工關(guān)系管理,員工轉(zhuǎn)正、員工訪談、滿意度調(diào)查、受理員工訴求,加強(qiáng)員工對企業(yè)文化內(nèi)容的理解和認(rèn)同;
4.參與績效、薪酬、培訓(xùn)等人力資源管理工作,推動相關(guān)體系在業(yè)務(wù)組織的落地與實施。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè);
2.具備5年以上人力資源工作經(jīng)驗,有電子通信、硬件科技等研發(fā)性企業(yè)HRBP經(jīng)驗優(yōu)先;
3.若具備集團(tuán)分子公司HRBP支持工作經(jīng)驗優(yōu)先;
4.具有較強(qiáng)的計劃和執(zhí)行力、組織協(xié)調(diào)能力、自驅(qū)力、判斷力、洞察力和溝通表達(dá)能力和人際交往能力。