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一、人事方面：全面統(tǒng)籌人力資源六大模塊管理工作，擬定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)工作計(jì)劃的實(shí)施。 1.建立并完善人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動(dòng)落地； 2.負(fù)責(zé)組織分析評(píng)估人力需求，人才隊(duì)伍的建設(shè)，制定招聘計(jì)劃、招聘策略及招聘工作流程； 3.負(fù)責(zé)組織完善培訓(xùn)管理制度，提供系統(tǒng)有效、有針對(duì)性、前瞻性的培訓(xùn)； 4.負(fù)責(zé)組織推動(dòng)公司文化建設(shè)，提供有力的人文環(huán)境，建充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力； 5.負(fù)責(zé)人力資源成本的有效控制，負(fù)責(zé)薪酬的審核，績(jī)效考核的監(jiān)督考核工作。 二、行政方面：全面統(tǒng)籌公司行政后勤服務(wù)工作，監(jiān)督后勤工作的執(zhí)行并提出改進(jìn)意見(jiàn)； 1.負(fù)責(zé)公司資質(zhì)證照的管理與使用，行業(yè)資質(zhì)的辦理與維護(hù)； 2.負(fù)責(zé)公司重大會(huì)議的組織，會(huì)議決議的督辦事項(xiàng)； 3.負(fù)責(zé)完善公司行政管理制度、流程修改和推進(jìn)工作； 4.負(fù)責(zé)公司保密相關(guān)工作的管理； 5.負(fù)責(zé)工資固定資產(chǎn)、公務(wù)用車的管理等工作 三、任職要求： 1.人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2.對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，精通人力資源各大模塊，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用； 3.具備較強(qiáng)前瞻思維以及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心強(qiáng)，主動(dòng)意識(shí)和抗壓意識(shí)強(qiáng)，能夠積極主動(dòng)完成各項(xiàng)工作； 4.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的人際關(guān)系處理能力； 5.熟悉計(jì)算機(jī)及辦公軟件的操作； 6.有IT行業(yè)工作背景、財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。