1、制度監(jiān)督實(shí)施并視情況及時(shí)完善;
2、人員招聘邀約并面試,做好招聘數(shù)據(jù)報(bào)表;
3、負(fù)責(zé)員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)辦理,勞動(dòng)合同簽訂、變更和解除等工作,確保勞動(dòng)合同的合法性和規(guī)范性;
4、建立并管理人員檔案:
5、組織績效管理與考核,核算考核結(jié)果;
6、完成每月考勤核對(duì)、工資核算,社保購買及員工福利申請(qǐng);
7、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷,協(xié)助組織內(nèi)部員工活動(dòng);
8、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部公告、通知撰寫發(fā)布;
9、具有統(tǒng)籌管理能力,負(fù)責(zé)部門管理工作。
任職資格:
1、統(tǒng)招人力資源、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;
2、有3年以上人事部門管理經(jīng)驗(yàn);
3、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力、職業(yè)素養(yǎng)、親和力、邏輯思維能力,擅長溝通;
4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力;
5、有汽車銷售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。